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Contestation d’un accord d’entreprise ou d’un accord collectif : précisions sur le point de départ du délai pour agir

par Pauline MORDACQ | Oct 15, 2024 | Actualités

Par accord collectif du 7 mai 2019, la branche professionnelle des géomètres-experts, et experts fonciers a fusionné avec la branche des économistes de la construction et des métreurs pour créer la nouvelle branche professionnelle de la filière ingénierie de...

Limitation du montant de l’indemnité des traders en cas de licenciement injustifié

par Pauline MORDACQ | Oct 14, 2024 | Actualités

La loi nº 2024-537 du 13 juin 2024 visant à accroître le financement des entreprises et l’attractivité de la France prévoit que pour calculer l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse d’un trader, le montant de la rémunération mensuelle prise en compte...

Preuve déloyale : recevabilité et application en matière de sécurité sociale

par Pauline MORDACQ | Oct 14, 2024 | Actualités

La chambre 2 du pôle social de la Cour de cassation a fait application de la jurisprudence de l’assemblée plénière du 23 décembre 2023 (n°20-20.648) sur la recevabilité de la preuve déloyale concernant la reconnaissance d’un accident du travail et d’une faute...

Il ne faut jamais évoquer dans la lettre de licenciement l’action en justice du salarié !

par Pauline MORDACQ | Oct 13, 2024 | Actualités

Aux termes d’une décision rendue le 29 mai 2024, la Cour de cassation rappelle que le droit d’intenter une action en justice constitue une liberté fondamentale. Dans un arrêt du 29 mai 2024, elle a censuré les juges du fond d’avoir débouté un salarié...

Une prime au montant presque constant durant plusieurs années est-elle contractualisée ?

par Pauline MORDACQ | Oct 13, 2024 | Actualités

Dans cette affaire, un salarié avait perçu une prime « exceptionnelle » chaque mois, pendant toute la durée d’exécution du contrat soit 4 années, sans jamais qu’elle n’ait été contractualisée. Il se plaignait de la brutale diminution du montant de...

Liberté d’expression : le pouvoir de (presque) tout dire

par Pauline MORDACQ | Oct 12, 2024 | Actualités

Un salarié attaché commercial est licencié pour « dénigrement » de la société et de son directeur, devant les collaborateurs. Il lui est reproché d’avoir critiqué la politique de structuration des équipes, remis en cause les décisions de répartition des portefeuilles...
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