par Pauline MORDACQ | Nov 5, 2019 | Actualités
La Cour d’Appel de Paris, dans un arrêt particulièrement important du 30 octobre dernier (16/05602, Pôle 6 – 8ème chambre), vient de donner un sérieux coup de pouce au barème MACRON. En effet, elle a considéré que les nouvelles dispositions de l’article L....
par Pauline MORDACQ | Oct 25, 2019 | Actualités
Le ministère de la Justice vient de publier le 19 septembre dernier un rapport analysant l’évolution du contentieux prud’homal entre les années 2004 et 2018 et ce rapport est édifiant. Il est consultable en ligne directement sur le site du ministère :...
par Pauline MORDACQ | Oct 24, 2019 | Actualités
Les délégués syndicaux et les syndicats d’une société d’intérim reprochaient à leur entreprise de ne pas permettre un accès « permanent » à la BDES conformément à ce que préconisaient selon eux les anciens articles L. 2323-8 et R. 2323-1-2 du code du travail...
par Pauline MORDACQ | Oct 24, 2019 | Actualités
Par un arrêt du 11 septembre 2019 (n° 17-18311 et alii) la chambre sociale de la Cour de cassation a étendu le préjudice d’anxiété à tout salarié exposé à une substance nocive ou toxique. La décision d’assemblée plénière du 5 avril 2019 rendue au sujet de...
par Pauline MORDACQ | Oct 3, 2019 | Actualités
Pour la première fois, la ministre du travail s’est prononcée sur le bien fondé du licenciement pour motif «sui generis » d’un salarié protégé ayant refusé la modification de son contrat de travail issue d’un accord de performance collective conclu au sein de...
par Pauline MORDACQ | Oct 1, 2019 | Actualités
L’entreprise est dans l’obligation de réaliser deux types d’entretiens professionnels : l’entretien professionnel tous les 2 ans minimum et l’entretien de parcours tous les 6 ans. 1. L’entretien professionnel Il est prévu par l’article L. 6315-1 du Code du...
